پذیرفته شده برای ارائه شفاهی

کد مقاله : 1022-RIERCO

¹کویرتایر

²شرکت کویرتایر

در عصر رقابتی امروز، فرایند آنبوردینگ (Onboarding) یا یکپارچه‌سازی کارکنان جدید، نقش کلیدی در سازگاری و عملکرد آن‌ها در سازمان ایفا می‌کند. با این حال، روش‌های سنتی اغلب کسل‌کننده و کم‌بازده هستند.این فرآیند شامل چهار مؤلفه کلیدی انطباق (آشنایی با قوانین)، شفاف‌سازی (درک مسئولیت‌ها)، فرهنگ (ارزش‌های سازمانی) و ارتباط (تعامل با همکاران) می باشد .بازی‌وارسازی (Gamification) با به‌کارگیری عناصر بازی‌گونه مانند امتیازدهی، چالش‌ها و پاداش‌ها، می‌تواند این فرایند را جذاب‌تر و مؤثرتر کند. این پژوهش به بررسی اثربخشی بازی‌وارسازی در فرآیند جذب و انطباق کارکنان جدید می‌پردازد، با تمرکز ویژه بر تأثیر آن بر شاخص‌های عملکردی. بر اساس تحقیقات اخیر ما چگونگی بهبود تعامل، حفظ دانش و کاهش زمان رسیدن به بهره‌وری کامل را از طریق مکانیک‌های بازی تحلیل می‌کنیم. در این شرکت یک نمونه اولیه بازی‌وارسازی برای تقویت اثربخشی فرآیند آنبوردینگ طراحی شد که بازخوردهای مثبتی دریافت کرد. این مقاله به بررسی تأثیر بازی‌وارسازی بر بهبود یادگیری، انگیزه و عملکرد کارکنان جدید می‌پردازد.

آنبوردینگ؛ بازی وارسازی؛ بهبود یادگیری؛ انطباق کارکنان؛ کاهش زمان بهره وری

سرمایه انسانی