کد مقاله : 1212-RIERCO

گروه صنعتی بارز

در صنعت تایر، منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل مهم راهبردی، نقش مهمی در بهبود کیفیت، بهره‌وری و نوآوری ایفا می‌کند. این تحقیق با تمرکز بر شرکت بارز کرمان، به بررسی تأثیر آموزش سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت کارکنان بر بهره‌وری تولید و نوآوری فرآیندی می‌پردازد. مطالعات متعدد نشان داده‌ ‌اند که منابع انسانی یکی از مهم‌ترین عوامل در موفقیت صنایع تولیدی است. نظریه‌های کلاسیک مانند نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه نیازهای مازلو، بر اهمیت انگیزش و رضایت شغلی تأکید دارند. در مدل‌های مدرن‌تر مانند مدل شایستگی و مدل EFQM، منابع انسانی به عنوان محرک نوآوری و بهبود مستمر شناخته می‌شود. در صنعت تایر، که نیازمند دقت بالا، ایمنی محصول و کنترل کیفیت دقیق است، نقش کارکنان در اجرای استانداردهایی مانند IATF 16949 و ISO: 9001 بسیار حیاتی است. مرور ادبیات نشان می‌دهد که آموزش‌های فنی، مشارکت در تصمیم‌گیری و ارزیابی عملکرد از عوامل مؤثر بر بهره‌وری هستند. با استفاده از داده‌های میدانی و تحلیل آماری، مشخص شد که مدیریت اثربخش منابع انسانی نه تنها موجب عملکرد و کاهش ضایعات تولیدی میشود، بلکه زمینه‌ساز خلق ایده های نو، ایجاد پروژه های خلاقانه و توسعه پایدار در صنعت تایر خواهد بود.

منابع انسانی؛ صنعت تایر؛ بهره وری؛ نوآوری

سرمایه انسانی