کد مقاله : 1378-RIERCO

لاستیک بارز کردستان

صنعت تایر به‌عنوان یکی از صنایع راهبردی کشور، نیازمند اپراتورهایی با شایستگی‌های متناسب برای ارتقای کیفیت و توسعه پایدار است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شایستگی بومی و استراتژیک با تأکید بر فرهنگ کار انجام شد. روش تحقیق ترکیبی (کیفی–کمی) بود: در بخش کیفی، از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان صنعت، ابعاد شایستگی استخراج شد؛ و در بخش کمی، پرسشنامه‌ای ۲۰ سؤالی میان ۱۲۰ اپراتور توزیع گردید. نتایج آمار توصیفی نشان داد شایستگی فنی بالاترین میانگین (۳.۸۵) و شایستگی رفتاری پایین‌ترین میانگین (۳.۴۵) را داشت. تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که شایستگی‌های فنی (β=0.48, p<0.001)، فرهنگی (β=0.31, p=0.001) و استراتژیک (β=0.22, p=0.004) تأثیر معناداری بر مدل شایستگی دارند، در حالی‌که بعد رفتاری تأثیر مستقیم معنادار نداشت. بر اساس این یافته‌ها، مدل چهار بعدی فنی، فرهنگی، استراتژیک و رفتاری در قالب سه سطح Iceberg طراحی شد که می‌تواند چارچوبی بومی و کاربردی برای ارتقای عملکرد و توسعه منابع انسانی در صنعت تایر فراهم آورد

شایستگی اپراتورها؛ صنعت تایر؛ فرهنگ کار؛ مدل بومی؛ رویکرد استراتژیک؛ توسعه منابع انسانی

سرمایه انسانی