پذیرفته شده برای ارائه شفاهی

کد مقاله : 1257-RIERCO

¹گروه صنعتی بارز

²دانشگاه شهید باهنر کرمان

در عصر دیجیتال حاضر، شرکت ها با چالش های درونی و بیرونی متفاوتی روبرو می‌شوند، به نحوی که در مقابله با این چالش ها بایستی به بقا ادامه داده و جایگاه خود را در بازار حفظ کنند. در همین راستا، این مطالعه به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و نوآوری پرداخته است تا نشان دهد فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل درونی چه نقشی در نوآوری و اشتراک دانش و رسیدن به مزیت رقابتی سازمان ایفا خواهد کرد. بدین منظور، یک پرسشنامه ساختار یافته بین کلیه کارشناسان از طریق پلتفرم پرس‏لاین منتشر گردید و به وسیله پاسخ های جمع آوری شده (94 پاسخ) روابط بین سه عامل فرهنگ، توآوری و اشتراک دانش بررسی گردید تا پاسخ دهنده سه پرسش باشد. آیا فرهنگ سازمانی بر نو آوری تاثیر دارد، آیا فرهنگ سازمانی بر اشتراک دانش تاثیرگذار است، و آیا اشتراک دانش منجر به نوآوری می‌گردد. در نهایت نتایج نشان داد، فرهنگ سازمانی جرئی جدایی ناپذیر از موفقیت است. ارتباط قابل توجه بین فرهنگ، نوآوری و اشتراک دانش به رهبران سازمان نشان می دهد که چگونه با جهت دهی فرهنگ، سازمان را به سوی توآوری هدایت کنند. همچنین نتایج عدم ارتباط بین اشتراک دانش و توآوری را به تصویر کشید.

فرهنگ سازمانی؛ نوآوری سازمانی؛ اشتراک گذاری دانش؛ مزیت رقابتی

مدیریت بهره‌وری/ رهبری در راستای توسعه فناوری و نوآوری