کد مقاله : 1234-RIERCO

¹شرکت ایران یاسا تار و رابر

²دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

³دتانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز/ شرکت ایران یاسا تایر و رابر

⁴دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل/ ایران یاسا تایرو رابر

⁵شرکت ایران یاسا تایر و رابر

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری دیجیتال بر توسعه کارآفرینی پایدار و بهره‌وری در شرکت ایران یاسا تایر و رابر است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی–پیمایشی با رویکرد کمی و به صورت مطالعه موردی انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان مرتبط با فرآیندهای دیجیتال و نوآوری در سال ۱۴۰۴ بوده که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، ۲۰۴ نمونه معتبر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن با آلفای کرونباخ (بیش از ۰/۷) و پایایی ترکیبی تأیید شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و AMOS و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل گردید. نتایج نشان داد رهبری دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه کارآفرینی پایدار (ضریب مسیر = 81/0، T= 96/11 =T) و بهره‌وری سازمانی (ضریب مسیر = 76/0، 25/13 T=) دارد (P<0/001). شاخص‌های برازش مدل نیز در محدوده مطلوب قرار گرفتند. این یافته‌ها با نتایج پژوهش‌های پیشین داخلی و خارجی همسو بوده و نشان می‌دهد تقویت شایستگی‌های رهبران دیجیتال در سازمان‌های فناورمحور می‌تواند همزمان موجب ارتقای نوآوری پایدار و بهبود بهره‌وری شود. بر اساس نتایج، پیشنهاد می‌شود شرکت با سرمایه‌گذاری در آموزش مهارت‌های دیجیتال رهبران و استفاده از ابزارهای داده‌محور، ساختاری نوآورانه و یادگیرنده ایجاد نماید. محدودیت پژوهش شامل تمرکز بر یک سازمان و دوره زمانی مقطعی بوده و برای تحقیقات آتی، بررسی صنایع متنوع و طراحی مطالعات طولی توصیه می‌شود.

رهبری دیجیتال؛ کارآفرینی پایدار؛ بهره‌وری؛ شرکت ایران یاسا تایر و رابر؛ مدل معادلات ساختاری

مدیریت بهره‌وری/ رهبری در راستای توسعه فناوری و نوآوری