کد مقاله : 1622-RIERCO

لاستیک بارز کردستان

مدیریت منابع انسانی در صنایع تولیدی، به‌ویژه در صنعت لاستیک خودرو، نیازمند شناسایی دقیق شایستگی‌های مورد انتظار از اپراتورهای تولید است. پژوهش حاضر با هدف تعیین اهمیت نسبی شایستگی‌های کلیدی اپراتور تولید و اولویت‌بندی آن‌ها انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای ۲۰ سؤالی بود که توسط مدیران تکمیل گردید. پنج شایستگی اصلی شامل مسئولیت‌پذیری، سازگاری، همکاری، ارتباط مؤثر و رفتار حرفه‌ای مورد سنجش قرار گرفت. انتخاب و جذب نیروی انسانی مناسب در بخش تولید از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌های صنعتی است. در صنعت لاستیک خودرو، اپراتورهای تولید نقشی حیاتی در کیفیت محصول و بهره‌وری دارند. داده‌ها با روش‌های آماری شامل محاسبه میانگین، وزن نسبی، پایایی و همبستگی تحلیل گردید. نتایج نشان داد مسئولیت‌پذیری (۲۲.۱٪) و سازگاری (۲۱.۶٪) بیشترین اهمیت را دارند. رفتار (۱۶.۸٪) کمترین وزن را به خود اختصاص داد. ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۱ پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. این مدل می‌تواند به تصمیم‌گیری بهتر در جذب و انتخاب نیروی انسانی کمک نماید.

شایستگی سازمانی؛ اپراتور تولید؛ صنعت لاستیک خودرو؛ وزن‌دهی شایستگی؛ ارزیابی نیروی انسانی

سرمایه انسانی