کد مقاله : 1666-RIERCO

گروه صنعتی بارز

نگهداشت کارکنان یکی از موضوعات کلیدی و مهمی است که امروزه توجه سازمان‌ها را به خود جلب کرده است، بنابراین با توجه به پیش بینی میزان تمایل به ترک کار پرسنل مطابق با تایپ شخصیتی هر یک و برنامه ریزی مناسب هر تایپ، میتوان تا حدودی ریسک خروج پرسنل را مدیریت کرد. لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیر تیپ‌های شخصیتی بر اساس مدل MBTI بر تمایل به ترک شغل در میان کارکنان صنعت لاستیک است تا در نهایت بتوان مطابق با دسته بندی مشرب های شخصیتی MBTI (4مشرب مطابق با نظریه دیوید کرسی) دلایل تمایل به ترک کار هر مشرب را بررسی نموده و نظر مدیران سرمایه انسانی به تفاوت پرسنل در محیط کار جلب شود که این مهم را در کلیه تصمیم گیری های حوزه منابع انسانی جهت کاهش تمایل پرسنل به ترک شغل را مد نظر قرار دهند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد ۹۳ سؤالی MBTI و پرسش‌نامه ساختاریافته تمایل به ترک کار جمع‌آوری شده است. نتایج نشان داد تایپ‌های مختلف در میزان تمایل به ترک کار تفاوت معناداری دارند و شرایط محیط کاری (تولید یا پشتیبانی) می‌تواند شدت این رابطه را تغییر دهد.

نگهداشت کارکنان؛ تایپ شخصیتی؛ تمایل به ترک کار؛ صنعت لاستیک

سرمایه انسانی